Кадры решают. Что нужно знать работодателю о привлечении и удержании сотрудников
14 мая на базе Штаба общественной поддержки «Единой России» в Орловской области Орловское региональное отделение «ОПОРЫ РОССИИ» провело открытую встречу с HR. В ее ходе Дарья Сверлова, член Орловской «ОПОРЫ РОССИИ», эксперт в мире рекрутинга, основатель кадрового агентства на аутсорсе, поделилась подходом к найму сотрудников, который помогает ставить на ключевые позиции нужных людей, а также рассказала о трендах и перспективах кадрового рынка.
В приветственном слове председатель Орловского регионального отделения «ОПОРЫ РОССИИ», председатель Общественного совета партийного проекта «Предпринимательство» в Орловской области Руслан Хахичев отметил, что задача проводимой встречи – обсудить актуальные кадровые вопросы, общаясь с экспертом, реально работающем на рынке, найти решения затруднений, с которыми столкнулся бизнес.
Подчеркивая актуальность темы встречи, координатор федеральных партийных проектов «Предпринимательство» и «Выбирай своё» в Орловской области партии «Единая Россия», председатель Ассоциации предпринимателей Орловской области Владимир Пукаев обратил внимание, что задача Партии – создавать условия для комфортной работы бизнеса; задача же руководителей предприятий – развивать свой бизнес, важной составляющей которой является кадровая работа.
К участникам встречи обратился Михаил Вдовин, первый заместитель Председателя Орловского областного Совета народных депутатов, руководитель Региональной общественной приемной председателя Партии «Единая Россия» Д.А. Медведева в Орловской области. Он подчеркнул одну из современных кадровых реальностей – многие работодатели убеждены, что кадров нет. Спикер мероприятия Дарья Сверлова намерена сделать вклад в пересмотр этой позиции. Она уверена, что кадры есть. Вопрос в том, как искать, как сформулированы запросы работодателей.
По мнению Дарьи, HR на предприятии – окно, которое первым пропускает всех людей в компании. От его уровня напрямую зависит рост всей компании. Если нет хорошего HR, то функцию должен выполнять собственник. Длительное время работая с крупным бизнесом во всех регионах страны и за ее пределами, Дарья убедилась, что для успешного решения кадровых задач важно иметь особое мышление, которому можно и нужно обучиться. Ключевое здесь – умение общаться, слышать, слушать и договариваться.
- Ряд задачи можно делегировать ресечеру. Однако полностью процесс найма делегировать службе найма нельзя. Обязательно перед публикацией вакансии нужно контролировать итоговый текст. Также финальные интервью обязательно проводит в присутствии лица, принимающего решения, – заострила внимание Дарья Сверлова.
Также подсветила для руководителей и руководителей кадровых служб, принявших участие во встречи, основные тренды, наблюдаемые на рынке трудовых ресурсов; рассказала про факторы, на которые нужно обратить внимание работодателям, чтобы привлечь нужных и интересных сотрудников. Состоялась оживленная дискуссия, в ходе которой эксперт ответила на вопросы предпринимателей по конкретным ситуациям.
***
Мероприятие прошло в рамках Недели финансовой грамотности-2025.
Подчеркивая актуальность темы встречи, координатор федеральных партийных проектов «Предпринимательство» и «Выбирай своё» в Орловской области партии «Единая Россия», председатель Ассоциации предпринимателей Орловской области Владимир Пукаев обратил внимание, что задача Партии – создавать условия для комфортной работы бизнеса; задача же руководителей предприятий – развивать свой бизнес, важной составляющей которой является кадровая работа.
К участникам встречи обратился Михаил Вдовин, первый заместитель Председателя Орловского областного Совета народных депутатов, руководитель Региональной общественной приемной председателя Партии «Единая Россия» Д.А. Медведева в Орловской области. Он подчеркнул одну из современных кадровых реальностей – многие работодатели убеждены, что кадров нет. Спикер мероприятия Дарья Сверлова намерена сделать вклад в пересмотр этой позиции. Она уверена, что кадры есть. Вопрос в том, как искать, как сформулированы запросы работодателей.
По мнению Дарьи, HR на предприятии – окно, которое первым пропускает всех людей в компании. От его уровня напрямую зависит рост всей компании. Если нет хорошего HR, то функцию должен выполнять собственник. Длительное время работая с крупным бизнесом во всех регионах страны и за ее пределами, Дарья убедилась, что для успешного решения кадровых задач важно иметь особое мышление, которому можно и нужно обучиться. Ключевое здесь – умение общаться, слышать, слушать и договариваться.
- Ряд задачи можно делегировать ресечеру. Однако полностью процесс найма делегировать службе найма нельзя. Обязательно перед публикацией вакансии нужно контролировать итоговый текст. Также финальные интервью обязательно проводит в присутствии лица, принимающего решения, – заострила внимание Дарья Сверлова.
Также подсветила для руководителей и руководителей кадровых служб, принявших участие во встречи, основные тренды, наблюдаемые на рынке трудовых ресурсов; рассказала про факторы, на которые нужно обратить внимание работодателям, чтобы привлечь нужных и интересных сотрудников. Состоялась оживленная дискуссия, в ходе которой эксперт ответила на вопросы предпринимателей по конкретным ситуациям.
***
Мероприятие прошло в рамках Недели финансовой грамотности-2025.
