Орловская «ОПОРА РОССИИ» рассказала о роли, трендах и перспективах HR-брендинга
8 августа Комиссия по улучшению условий труда на рабочих местах Орловского регионального отделения «ОПОРЫ РОССИИ» совместно с Корпоративным учебным центром ПАО "Россети Центр" «Орловский учебный комбинат» провела вебинар, посвященный теме HR-бренда. В его ходе предприниматели узнали, как работа с персоналом влияет не только на климат в коллективе, но и воздействует на финансовые результаты и репутацию на рынке труда, а также что нужно для грамотного ее построения.
Модератором встречи выступил Евгений Ефимочкин, председатель Комиссии, директор «Орловского учебного комбината». Он уверен, что создание благоприятного имиджа работодателя – одно из актуальных и перспективных направлений по совершенствованию условий труда на конкретном предприятии.
– Обеспечение охраны труда – это в значительной степени техническая и организационная часть по созданию благоприятных условий труда. HR-брендинг же – это больше про учет психологических особенностей человека, поколения, к которому он относится, мировых процессов, – отмечает Евгений Ефимочкин.
Светлана Алексеева, преподаватель Корпоративного учебного центра ПАО "Россети Центр" «Орловский учебный комбинат», бизнес-тренер, клинический психолог, опытный HR и MarHR, подчеркнула роль HR-брендинга:
- От того, как выстроен HR-бренд, как ведется работа по этому направлению, зависит климат внутри организации, а он, отмечу, выходит и на внешний рынок.
Используя примеры, эксперт пояснила, как именно бренд работодателя влияет на привлечение и удержание сотрудников, что такое ценностное предложение работодателя, как проверить, «работает» ли ваш бренд, как его продвигать. Также спикер отметила основные тенденции на рынке труда, проявляющиеся как со стороны работодателей, так и со стороны персонала, которые следует учитывать при построении действенного HR-бренда.
Участниками вебинара стали предприниматели из нескольких регионов, в том числе Владимирской, Кировской, Костромской и Орловской областей, а также Москвы.
– Обеспечение охраны труда – это в значительной степени техническая и организационная часть по созданию благоприятных условий труда. HR-брендинг же – это больше про учет психологических особенностей человека, поколения, к которому он относится, мировых процессов, – отмечает Евгений Ефимочкин.
Светлана Алексеева, преподаватель Корпоративного учебного центра ПАО "Россети Центр" «Орловский учебный комбинат», бизнес-тренер, клинический психолог, опытный HR и MarHR, подчеркнула роль HR-брендинга:
- От того, как выстроен HR-бренд, как ведется работа по этому направлению, зависит климат внутри организации, а он, отмечу, выходит и на внешний рынок.
Используя примеры, эксперт пояснила, как именно бренд работодателя влияет на привлечение и удержание сотрудников, что такое ценностное предложение работодателя, как проверить, «работает» ли ваш бренд, как его продвигать. Также спикер отметила основные тенденции на рынке труда, проявляющиеся как со стороны работодателей, так и со стороны персонала, которые следует учитывать при построении действенного HR-бренда.
Участниками вебинара стали предприниматели из нескольких регионов, в том числе Владимирской, Кировской, Костромской и Орловской областей, а также Москвы.
